Strukturert hjelp for ledere som står i en konflikt
Steg-for-steg veileder fra kartlegging til avtale – basert på AML § 4-3, STAMI 2024 og evidensbaserte rammeverk.
Lovforankret
AML § 4-3 (psykososialt arbeidsmiljø) og Kap. 2 A (varsling).
Forskningsbasert
STAMI 2024 og Knutsen 2024.
Ingen lagring av innhold
Vi lagrer bare struktur – aldri navn, aldri fritekst.
Seks faser – fra magefølelse til dokumenterbar håndtering
- 🗺️Steg 1 · ~10 min
Kartlegg
Hva har skjedd – og hvor på trappa er dere?
- 🔍Steg 2 · ~5 min
Vurder
Konflikt, varsel eller trakassering?
- 💬Steg 3 · ~15 min
Forbered samtaler
1:1 med hver part før felles samtale
- 🤝Steg 4 · ~60 min
Gjennomfør
Fellessamtale eller mediering
- 📝Steg 5 · ~10 min
Avtal
Skriftlig oppfølgingsavtale
- 🔁Steg 6 · ~15 min
Følg opp
2 uker og 6 uker etter
Del av et økosystem
Dette verktøyet brukes når det er en aktiv konflikt. Komplementære verktøy fra emosjonellekrav.no:
- Lederstøtte – 1:1-samtale når en ansatt strever (avdekker ofte konflikt)
- Trygghetsmåler – psykologisk trygghet i teamet før/etter
- Vold/trusler-risikovurdering – når konflikt har eskalert til atferd som rammer sikkerhet
Verktøyet erstatter ikke juridisk eller arbeidsmedisinsk vurdering. Ved trakassering, vold eller varsling: kontakt BHT, verneombud eller Arbeidstilsynet.